Canllawiau

Rhifyn mis Awst 2023 o Fwletin y Cyflogwr

Diweddarwyd 9 Tachwedd 2023

漏 Hawlfraint y Goron 2023

Mae'r cyhoeddiad hwn wedi'i drwyddedu o dan delerau Trwydded Agored y Llywodraeth v3.0 ac eithrio ble nodir yn wahanol. I weld y drwydded hon, ewch i neu ysgrifennwch at y T卯m Polisi Gwybodaeth, Yr Archifau Gwladol, Kew, Llundain TW9 4DU, neu anfonwch e-bost at: psi@nationalarchives.gov.uk.

Lle byddwn wedi nodi unrhyw wybodaeth am hawlfraint trydydd parti, bydd angen i chi gael caniat芒d gan ddeiliaid yr hawlfraint dan sylw.

Mae'r cyhoeddiad hwn ar gael yn /government/publications/employer-bulletin-august-2023/30f1cbef-ed37-42e5-8bae-39255c5bada5

Rhagarweiniad

Yn rhifyn y mis hwn o Fwletin y Cyflogwr, mae diweddariadau a gwybodaeth bwysig am y canlynol:

TWE

Diweddariadau treth a newidiadau i鈥檙 arweiniad

Gwybodaeth gyffredinol a chymorth i gwsmeriaid

Cymorth CThEF i gwsmeriaid y mae angen mwy o help arnynt

惭补别听egwyddorion cymorth CThEF i gwsmeriaid y mae angen mwy o help arnynt聽yn amlinellu ein hymrwymiad i helpu cwsmeriaid yn 么l eu hanghenion, ac maent yn tanategu Siarter CThEF.

Dysgwch sut i gael help, ac am y cymorth ychwanegol sydd ar gael.

TWE

Rhyddhad treth ar gyfraniadau cyflogai at gynlluniau pensiwn cofrestredig

Mae 2 brif ffordd o gael rhyddhad treth ar gyfraniadau cyflogai at bensiwn.

Mae CThEF wedi canfod bod rhai cyflogwyr yn gwneud camgymeriadau yn eu hadroddiad, a allai fod o ganlyniad i鈥檙 enwau a roddir i bob dull gan CThEF.

Enwau鈥檙 dulliau hyn yw:

  • trefniant cyflog net (NPA)

  • Rhyddhad wrth y Ffynhonnell (RAS) 鈥� Cyfeirir atynt fel 鈥渃yfraniadau nad ydynt yn cael eu talu o dan drefniant cyflog net鈥� ar y Cyflwyniad Taliadau Llawn (FPS)

Trefniant cyflog net (NPA)

Ar gyfer trefniant cyflog net, bydd y cyflogwr yn didynnu鈥檙 cyfraniad pensiwn cyn gweithredu TWE. Yna, bydd y cyflogai鈥檔 cael rhyddhad treth ar ei gyfradd ffiniol o dreth incwm heb fod angen gwneud unrhyw hawliad ychwanegol.

Rhyddhad wrth y Ffynhonnell (RAS)聽

Bydd y cyflogwr yn tynnu swm o gyflog ar 么l didyniadau TWE.

Bydd darparwr y cynllun pensiwn yn hawlio鈥檙 hyn sy鈥檔 gyfwerth 芒 threth ar y gyfradd sylfaenol gan Wasanaethau Cynllun Pensiwn (PSS) CThEF ac yn ychwanegu at gronfa bensiwn yr unigolyn gan y swm a hawlir.

Mewn trefniadau rhyddhad wrth y ffynhonnell, bydd angen i鈥檙 unigolyn hawlio unrhyw ryddhad treth ar y gyfradd uwch ychwanegol neu ryddhad treth ar y gyfradd ychwanegol drwy CThEF yn erbyn ei god treth neu Hunanasesiad.

Er enghraifft, mae aelod sy鈥檔 gwneud cyfraniad pensiwn y gellir ei ryddhau o 拢100 yn cyfrannu 拢80 mewn gwirionedd drwy ddidyniad gan y cyflogwr oddi wrth ei gyflog net. Mae鈥檙 cyflogwr yn trosglwyddo鈥檙 拢80 hynny i ddarparwr y cynllun pensiwn. Yna, mae darparwr y cynllun pensiwn yn hawlio鈥檙 rhyddhad treth ar y gyfradd sylfaenol sy鈥檔 cyfateb i 拢20 gan Wasanaethau Cynllun Pensiwn CThEF sy鈥檔 cael ei ychwanegu gan y darparwr at gronfa bensiwn yr unigolyn.

Ni all yr unigolyn ddewis y dull o ryddhad treth iddo鈥檌 hun. Ers mis Ebrill 2006, y dull diofyn ar gyfer pob cynllun pensiwn cofrestredig newydd yw Rhyddhad wrth y Ffynhonnell. Fodd bynnag, ar ddechrau cynllun pensiwn newydd gall cyflogwr ddewis gweithredu trefniant cyflog net cyn belled 芒 bod y cynllun hwnnw鈥檔 bodloni amodau penodol. Ar 么l cofrestru, gosodir y dull o ryddhad treth.

Enghreifftiau o gamgymeriadau

Cyflwyniadau Trwy Gwybodaeth Amser Real (RTI) FPS

Gallai enghreifftiau gynnwys pan fo cyflogwr yn gwneud y camgymeriad o roi gwybod am gyfraniadau RAS (na dalwyd o dan gyflog net) drwy RTI yn y meysydd data ar gyfer cynllun cyflog net. Mae hyn yn arwain at ddarparu rhyddhad treth drwy鈥檙 gyflogres yn anghywir, ar ben y rhyddhad treth a ddarperir yn gywir drwy ddarparwr y cynllun pensiwn a Gwasanaethau Cynllun Pensiwn CThEF. Mae鈥檙 rhyddhad gormodol a ddarperir yn fethiant ar ran y cyflogwr o ran y gyflogres, ac mae鈥檙 cyflogwr yn agored i鈥檙 dreth sy鈥檔 cael ei thynnu a鈥檌 throsglwyddo i CThEF.

Dylai unrhyw gyflogwr sy鈥檔 ansicr wirio 芒 darparwr ei gynllun sut mae鈥檙 cynllun wedi鈥檌 gofrestru. Os bydd unrhyw gyflogwr wedyn yn penderfynu bod ei gyflogres wedi鈥檌 ffurfweddu fel ei fod wedi adrodd am gyfraniad RAS ym maes adrodd FPS ar gyfer 鈥渃yfraniadau nad ydynt o dan gyflog net鈥� dylent gywiro hyn ar unwaith.

Dylid rhoi gwybod am unrhyw gamgymeriadau a nodwyd o gyfnodau blaenorol drwy gyfleuster datgelu digidol CThEF (yn Saesneg).

Os ydych yn Fusnes Mawr 芒 Rheolwr Cydymffurfiad Cwsmeriaid (CCM), dylech roi gwybod am hyn drwy ymgysylltu鈥檔 uniongyrchol 芒鈥檆h CCM.

Aberthu cyflog a chyfraniadau pensiwn

Mae nifer o fusnesau wedi mabwysiadu trefniadau aberthu cyflog sy鈥檔 gysylltiedig 芒 chyfraniadau pensiwn. Mewn achosion o鈥檙 fath, mae鈥檙 cyflogai yn rhoi鈥檙 gorau i wneud cyfraniadau鈥檙 cyflogai, ond yn gontractiol mae鈥檔 aberthu cyfran debyg o enillion o blaid cael cyfraniad ychwanegol y cyflogwr at ei bensiwn yn lle. I bob pwrpas, y canlyniad yw rhyddhad drwy鈥檙 gyflogres sy鈥檔 debyg i drefniant cyflog net, ond hefyd yn lleihau rhwymedigaethau cyfraniadau Yswiriant Gwladol.

Mae cyflogwyr yn darparu adroddiad o gyfraniadau鈥檙 cyflogai a鈥檙 cyflogwr at bensiwn i鈥檞 ddarparwr cynllun pensiwn. Os bydd cyflogwr, drwy ddamwain, yn rhoi gwybod am gyfraniadau ychwanegol gan y cyflogwr sy鈥檔 gysylltiedig ag aberthu cyflog fel cyfraniadau gan y cyflogai, yna bydd darparwr y cynllun Rhyddhad wrth y Ffynhonnell yn hawlio rhyddhad gormodol pellach gan Wasanaethau Cynllun Pensiwn CThEF. Yn yr achosion hyn, er bod y cyflogwr wedi darparu adroddiad anghywir i鈥檙 darparwr cynllun pensiwn, bernir mai darparwr y cynllun pensiwn sy鈥檔 gyfrifol yn gyfreithiol am y rhyddhad a or-hawlir o dan

Mae鈥檔 rhaid i鈥檙 cyflogwr roi gwybod i ddarparwr y cynllun pensiwn fod ei adroddiadau wedi bod yn anghywir, ac mae鈥檔 rhaid i ddarparwr y cynllun pensiwn gysylltu 芒 Gwasanaethau Cynllun Pensiwn CThEF os ydynt wedi hawlio gormod o Ryddhad wrth y Ffynhonnell ar gyfer aelodau鈥檙 cynllun pensiwn (yn Saesneg).

Dod 芒鈥檆h cynllun TWE i ben

Gallwch roi gwybod i ni eich bod yn dod 芒鈥檆h cynllun TWE ac elfennau contractwyr i ben drwy:

1. Ddewis y blwch 鈥楥yflwyniad terfynol oherwydd bod y cynllun wedi dod i ben鈥�.

2. A llenwi鈥檙 blwch 鈥楧yddiad y daeth y cynllun i ben鈥� ar eich Cyflwyniad Taliadau Llawn (FPS) terfynol neu Grynodeb o Daliadau鈥檙 Cyflogwr (EPS). Mae鈥檔 rhaid i鈥檙 dyddiad a nodwch fod y dyddiad y daeth y cynllun i ben, ac ni all fod yn ddyddiad yn y dyfodol.

Ar 么l cael hyn, bydd CThEF yn gwirio鈥檙 wybodaeth, ac yn y mwyafrif o achosion bydd y cynllun yn dod i ben yn awtomatig. Caiff unrhyw gostau misol amcangyfrifedig ar gyfer cyfnod cyflog sydd ar 么l y dyddiad y daeth y cynllun i ben, eu canslo鈥檔 awtomatig.

Hefyd, mae鈥檔 rhaid i chi wneud y canlynol:

  • anfon eich datganiadau treuliau a buddiannau
  • nodi dyddiad gadael ar gofnod cyflogres pob cyflogai
  • rhoi P45 i鈥檆h cyflogeion ar eu diwrnod olaf

Ewch i 鈥楻hoi鈥檙 gorau i fod yn gyflogwr鈥� (yn Saesneg) am ragor o wybodaeth.

Dod 芒鈥檆h cynllun TWE i ben sy鈥檔 cynnwys taliadau i isgontractwyr

I ddod ag elfen contractiwr y cynllun i ben, mae鈥檔 rhaid i chi gysylltu 芒 Gwasanaeth Cwsmeriaid Cymraeg CThEF i roi gwybod am y dyddiad y rhoesoch orau i ddefnyddio isgontractwyr.

Dod 芒 chynllun TWE i ben sy鈥檔 cynnwys isgontractwyr yn unig

I ddod 芒 chynllun contractwyr yn unig i ben, mae鈥檔 rhaid i chi gysylltu 芒 Gwasanaeth Cwsmeriaid Cymraeg CThEF i roi gwybod am y dyddiad y rhoesoch orau i ddefnyddio isgontractwyr.

yr Isafswm Cyflog Cenedlaethol

Gweminarau Byw: gwaith cyflogedig fesul oriau a鈥檙 Isafswm Cyflog Cenedlaethol

Mewn ymateb i adborth gan gwsmeriaid, mae t卯m Isafswm Cyflog Cenedlaethol (NMW) CThEF yn cynnal gweminarau byw ynghylch gwaith cyflogedig fesul oriau a鈥檙 Isafswm Cyflog Cenedlaethol.

Bydd y weminar yn cwmpasu pwyntiau allweddol sy鈥檔 ymwneud 芒 gwaith cyflogedig fesul oriau, yn ogystal 芒 nodi鈥檙 newidiadau a ddaeth i rym pan gafodd y ddeddfwriaeth ei diwygio ym mis Ebrill 2020, a chwalu鈥檙 chwedlau o amgylch gwaith cyflogedig fesul oriau.

Bydd y weminar yn canolbwyntio ar y canlynol:

  • gwaith cyflogedig fesul oriau, gan gynnwys y meini prawf y mae鈥檔 rhaid eu bodloni er mwyn i weithiwr allu perfformio gwaith cyflogedig fesul oriau at ddibenion isafswm cyflog
  • pwysigrwydd cadw cofnodion
  • sut i gyfrifo鈥檙 Isafswm Cyflog Cenedlaethol ar gyfer gweithwyr oriau cyflogedig
  • sut i gywiro camgymeriadau

Nod y weminar yw ateb y cwestiynau cyffredin sydd gennych ynghylch sut i roi鈥檙 rheolau ar gyfer gwaith cyflogedig fesul oriau ar waith.

Gan na fydd modd i ni drafod amgylchiadau unigolion, ni fydd y t卯m yn ymateb i gwestiynau鈥檔 fyw yn ystod y weminar. Fodd bynnag, mae gennych yr opsiwn i gyflwyno cwestiynau cyffredinol ar y pwnc dan sylw yn ystod y broses o gofrestru.

Cynhelir y gweminarau hyn drwy gydol mis Medi 2023 鈥� edrychwn ymlaen at eich gweld chi yno.

.

Mae sawl gweminar a recordiwyd eisoes ar gael i chi wylio ar unrhyw adeg ar y dudalen, . Mae鈥檙 gweminarau hyn yn cwmpasu sawl pwnc, megis elfennau cyflogau, amser gwaith, a phrentisiaid.

Enwi mewn perthynas 芒鈥檙 Isafswm Cyflog Cenedlaethol 鈥� cyhoeddwyd gan yr Adran Busnes a Masnachu

Yn ystod mis Mehefin 2023, gwnaeth y llywodraeth enwi dros 200 o gyflogwyr am fethu 芒 thalu鈥檙 Isafswm Cyflog Cenedlaethol i bob aelod o鈥檜 staff.

Canfyddir bod 202 o gyflogwyr wedi methu 芒 thalu eu gweithwyr bron i 拢5 miliwn. Yn amlwg, mae鈥檙 methiant hwn yn torri鈥檙 gyfraith o ran yr Isafswm Cyflog Cenedlaethol, ac wedi gadael tua 63,000 i weithwyr allan o boced. Yn ogystal 芒 chael eu henwi, mae鈥檙 cyflogwyr hyn yn wynebu cosbau o bron i 拢7 miliwn.

Mae鈥檙 cwmn茂au sydd wedi鈥檜 henwi yn amrywio o frandiau stryd fawr i fusnesau bach ac unig fasnachwyr. Mae鈥檙 llywodraeth yn gobeithio bod y broses hon o enwi cwmn茂au yn anfon neges glir: mae鈥檔 rhaid i bob cyflogwr dalu ei weithwyr yr isafswm cyflog statudol.

Daeth yr ymchwiliadau gan CThEF i ben rhwng 2017 a 2019.

Dangosodd y canlyniadau gwnaeth 39% o gyflogwyr ddidyniadau arian o gyflog eu cyflogai Mae鈥檙 mwyafrif o ddidyniadau yn lleihau cyflog gweithiwr at ddibenion isafswm cyflog. Gall hyn gynnwys didyniadau ar gyfer prydau o fwyd, gwisg unffurf, offer, a sawl peth arall.

Gwnaeth 39% o gyflogwyr eraill fethu 芒 thalu eu gweithwyr yn gywir am yr amser yr oeddent yn gweithio. Er enghraifft, mae鈥檙 amserau canlynol yn cael eu hystyried fel amser gweithio at ddibenion isafswm cyflog: yr amser a dreulir yn y gweithle, neu o鈥檌 amgylch, yr amser a dreulir yn teithio i鈥檙 gwaith, ac amser hyfforddi.

Yn olaf, gwnaeth 21% o gyflogwyr dalu鈥檙 gyfradd prentis anghywir. Mae鈥檔 rhaid bod gweithiwr wedi cael ei gyflogi o dan gytundeb brentisiaeth statudol, neu gontract prentisiaeth, er mwyn bod yn gymwys i gael y gyfradd prentis. Bydd y gyfradd prentis isafswm cyflog yn berthnasol os yw鈥檙 prentis o dan 19 oed, neu os yw鈥檙 prentis yn 19 oed neu鈥檔 h欧n ac ym mlwyddyn gyntaf ei brentisiaeth.

Mae rhagor o wybodaeth i鈥檞 chael yn y cysylltiadau canlynol: .

Sut i osgoi cael eich enwi a鈥檆h cosbi

Mae llawer o wybodaeth a chymorth ar gael i helpu cyflogwyr i gael pethau鈥檔 iawn, gan gynnwys:

Buddiannau 鈥� Talu drwy鈥檙 gyflogres yn anffurfiol ar gyfer 2022 i 2023

Os yw cyflogwr wedi talu ei holl fuddiannau drwy鈥檙 gyflogres yn ffurfiol ar gyfer blwyddyn dreth 2022 i 2023, nid yw CThEF angen i鈥檙 ffurflen P11D gael ei chyflwyno ar-lein. Mae鈥檔 dal rhaid i gyflogwyr gyfrifo鈥檙 cyfraniadau Yswiriant Gwladol Dosbarth 1A ar y buddiannau a llenwi鈥檙 ffurflen P11D(b) ar-lein.

Nid yw鈥檔 ofynnol i gyflwyno P11D ond i gyflogwyr sydd 芒 chytundeb anffurfiol ar gyfer blwyddyn dreth 2022 i 2023, hynny yw dechreuon nhw dalu drwy鈥檙 gyflogres ar ganol y flwyddyn. Er enghraifft, gofynnodd cyflogwr am gytundeb anffurfiol i dalu buddiannau drwy鈥檙 gyflogres ym mis Mehefin 2022, byddem ni angen i鈥檙 P11D gwmpasu鈥檙 cyfnod o 6 Ebrill 2022 i 1 Mehefin 2022. O 2 Mehefin 2022 ymlaen, os yw cyflogwr wedi talu鈥檙 buddiannau drwy鈥檙 gyflogres, nid ydym angen i P11D gwmpasu 2 Mehefin 2022 i 5 Ebrill 2023.

Mae angen i gyflogwyr roi gwybod i ni drwy ddefnyddio鈥檙 ffurflen ar-lein, 鈥楾WE 鈥� hysbysiad o fuddiannau a delir drwy鈥檙 gyflogres鈥�, fel bod y buddiannau ar y P11D yn cyfateb i鈥檙 cyfnod o 6 Ebrill 2022 i 1 Mehefin 2022.

Gallwch ddod o hyd i ragor o wybodaeth am dalu cyflogeion drwy鈥檙 gyflogres: treuliau a buddiannau trethadwy, sy鈥檔 cynnwys cysylltiad i鈥檙 ffurflen 鈥楾WE 鈥� hysbysiad o fuddiannau a delir drwy鈥檙 gyflogres鈥�.

Diweddariadau treth a newidiadau i鈥檙 arweiniad

Cynllun dargyfeirio difidendau a ddefnyddir i ariannu costau addysg gan gwmn茂au a reolir gan berchnogion 鈥� Spotlight 62

Mae CThEF yn ymwybodol o gynllun arbed treth sy鈥檔 cael ei farchnata ar hyn o bryd i gwmn茂au a reolir gan berchenogion, a gynlluniwyd i ddargyfeirio incwm difidend oddi wrthynt eu hunain i鈥檞 plant dan oed. Mae鈥檙 cynllun yn cael ei hyrwyddo fel opsiwn cynllunio treth i helpu i ariannu costau addysg plant.

Mae鈥檙 trefniadau鈥檔 ceisio arbed treth drwy ganiat谩u i鈥檙 cyfarwyddwyr, sydd hefyd yn brif gyfranddalwyr cwmni, ddargyfeirio incwm difidend oddi wrthynt eu hunain i鈥檞 plant dan oed. Mae鈥檙 plant yn talu treth ar y difidend a gafwyd. Fodd bynnag, oherwydd lwfans personol rhydd o dreth y plant o 拢12,570, lwfans difidend o 拢1,000 a鈥檜 cymhwystra i鈥檙 gyfradd dreth sylfaenol ar ddifidendau, maent yn talu llawer llai o dreth na phe bai eu rhieni, perchnogion y cwmni, yn cael y difidend.

Barn CThEF yw nad yw鈥檙 cynllun hwn yn gweithio gan fod y trefniadau鈥檔 cael eu dal gan ddeddfwriaeth wrth-arbed benodol sydd i鈥檞 chael yn , o adran 619 ymlaen, sy鈥檔 atal y math hwn o drefniant rhag darparu鈥檙 fantais dreth.

Os ydych chi neu unrhyw un yn eich busnes yn defnyddio鈥檙 cynllun arbed treth y manylir arno yn Spotlight 62 (yn Saesneg), dylech ddilyn y camau a amlinellir yn yr arweiniad i adael a setlo鈥檆h materion treth cyn gynted 芒 phosibl.

Os ydych yn ymwybodol o bobl sy鈥檔 gwerthu鈥檙 cynllun hwn neu unrhyw fath arall o gynllun arbed treth, dylech roi gwybod amdano i CThEF fel y gallwn helpu i鈥檆h diogelu chi ac eraill rhag y risg o arbed treth.

Helpu cwsmeriaid i gadw鈥檔 glir o gynlluniau arbed treth

Mae CThEF yn atgoffa contractwyr a gweithwyr asiantaeth ein bod yn cyhoeddi manylion cynlluniau arbed treth, a鈥檜 hyrwyddwyr (yn Saesneg) i helpu cwsmeriaid i gadw鈥檔 glir ohonynt neu i鈥檞 gadael.

Fe wnaethom ddechrau cyhoeddi gwybodaeth am gynlluniau arbed treth ym mis Ebrill 2022 ac mae鈥檙 rhestr bellach yn cynnwys manylion dros 35 o gynlluniau. Mae鈥檙 rhestr yn cael ei diweddaru drwy鈥檙 amser ac rydym nawr hefyd yn cyhoeddi gwybodaeth am rai o swyddogion cwmni鈥檙 hyrwyddwyr, yn ogystal 芒鈥檙 deunydd marchnata (yn Saesneg) a ddefnyddir.

Nid yw hon yn rhestr gyflawn o鈥檙 holl gynlluniau arbed treth sy鈥檔 cael eu marchnata ar hyn o bryd. Mae鈥檔 bosibl y bydd cynlluniau, hyrwyddwyr, galluogwyr a chyflenwyr eraill nad yw CThEF yn gallu cyhoeddi gwybodaeth amdanynt ar hyn o bryd.

Rydym hefyd yn rhedeg ymgyrch, , i helpu contractwyr i sylwi ar yr arwyddion o arbed treth, rhoi gwybod am gwmn茂au amheus, a chael cymorth i adael cynlluniau arbed treth.

Mae鈥檙 contractwyr, Duncan a Tanya, yn rhannu eu straeon mewn fideo personol am eu profiadau o gymryd rhan mewn cynlluniau arbed treth er mwyn helpu pobl eraill i ddysgu o鈥檜 camgymeriadau.

Gallwch helpu i amddiffyn eich cyflogeion rhag y risgiau o ddefnyddio cynlluniau arbed treth drwy rannu negeseuon ein hymgyrch gyda nhw, gan gynnwys manylion cyhoeddus am gynlluniau arbed treth, a dweud wrthynt am ein hoffer a鈥檔 canllawiau.

Os yw un o鈥檆h gweithwyr yn meddwl eu bod yn cymryd rhan mewn cynllun arbed treth, anogwch nhw i gysylltu 芒 ni cyn gynted 芒 phosibl. Gallwn eu cefnogi i adael y cynllun ac i鈥檞 rhoi ar ben ffordd.

Toll Alcohol 鈥� Cyfraddau a rhyddhadau newydd o 1 Awst 2023 ymlaen

Os ydych yn cynhyrchu, yn mewnforio neu鈥檔 ailwerthu cynnyrch alcoholaidd, dylech fod yn ymwybodol y bydd strwythur Toll Alcohol newydd, gyda chyfraddau a rhyddhadau newydd, yn dod i rym ar 1 Awst 2023.

System Toll Alcohol symlach newydd

Mae鈥檙 system newydd yn safoni鈥檙 haenau toll ar gyfer pob math o gynhyrchion alcoholaidd, gyda chyfraddau toll newydd yn seiliedig ar alcohol yn 么l cyfaint (ABV) ar gyfer pob cynnyrch.

Rhyddhad i Gynhyrchwyr Bach

Rhyddhad toll wedi鈥檌 ymestyn i gynhyrchwyr bach pob cynnyrch alcoholaidd o dan 8.5% ABV.

Cyfraddau is ar gyfer cynhyrchion o鈥檙 gasgen

Enw arall ar hyn yw Rhyddhad Cynhyrchion o鈥檙 Gasgen. Cyfradd is o doll ar gyfer cynhyrchion alcoholaidd o鈥檙 gasgen o dan 8.5% ABV, sydd wedi鈥檜 pecynnu mewn cynwysyddion sy鈥檔 dal o leiaf 20 litr, ac wedi鈥檜 cynllunio i gysylltu 芒 system gymhwyso ar gyfer dosbarthu diodydd unigol.

Trefniadau dros dro i gynhyrchwyr neu fewnforwyr gwin

Bydd dull dros dro ar waith i gyfrifo鈥檙 doll ar gynhyrchion gwin. Bydd hyn yn para am 18 mis, o 1 Awst 2023 tan 1 Chwefror 2025. Mae鈥檙 rhain yn caniat谩u i fusnesau ddefnyddio 鈥榗ryfder tybiedig鈥� o 12.5% ABV wrth gyfrifo鈥檙 doll sy鈥檔 ddyledus ar win rhwng 11.5% a 14.5% ABV.

Sut i baratoi ar gyfer y Doll Alcohol newydd

Gwnewch yn si诺r eich bod yn deall beth sydd wedi newid o ran y Doll Alcohol drwy ddarllen yr arweiniad diweddaraf.

Gwyliwch gweminar am strwythur a chyfraddau newydd y Doll Alcohol (yn Saesneg).

Os ydych yn gynhyrchydd bach o gynhyrchion alcoholaidd, gallwch hefyd defnyddio鈥檙 gyfrifiannell Rhyddhad i Gynhyrchwyr Bach i鈥檆h helpu i gyfrifo faint o doll y mae angen i chi ei dalu.

Mynd i鈥檙 afael 芒 diffyg cydymffurfio yn y farchnad cwmn茂au ambar茅l 鈥� rhannwch eich barn erbyn 29 Awst 2023

Mae gennych hyd at 29 Awst 2023 i rannu eich barn ar gynigion y llywodraeth i ddiogelu gweithwyr rhag cwmn茂au ambar茅l nad ydynt yn cydymffurfio.

Yn dilyn pryderon a godwyd gan y diwydiant a鈥檙 cyflogeion, mae鈥檙 llywodraeth yn ymgynghori ar fesurau posibl i reoleiddio鈥檙 farchnad cwmn茂au ambar茅l. Mae鈥檙 ymgynghoriad hefyd yn ceisio barn ar fesurau i fynd i鈥檙 afael 芒 diffyg cydymffurfio yn y sector, gan gynnwys diwydrwydd dyladwy gorfodol.

Os oes gennych gyfran yn y farchnad cwmn茂au ambar茅l, gallai eich mewnbwn helpu i ddiogelu gweithwyr rhag biliau treth annisgwyl yn y dyfodol, ac ar yr un pryd cefnogi busnesau a thwf yn yr economi.

Mae rhagor o wybodaeth am sut i gymryd rhan yn yr ymgynghoriad agored ar gael drwy ymweld 芒 鈥楳ynd i鈥檙 afael 芒 diffyg cydymffurfio yn y farchnad cwmn茂au ambar茅l鈥�.

Treth Incwm Hunanasesiad 鈥� paratoi ar gyfer y sail blwyddyn dreth newydd

Rhyddhad gorgyffwrdd

Ar 11 Medi 2023, bydd CThEF yn lansio ffurflen ar-lein i gyflwyno ceisiadau am fanylion ynghylch rhyddhad gorgyffwrdd. Bydd hyn yn darparu ffordd haws i fusnesau ac asiantau gyflwyno ceisiadau a sicrhau bod y ceisiadau hyn yn cael eu trin ar wah芒n i鈥檙 post cyffredinol.

Bydd CThEF hefyd yn cyhoeddi arweiniad cysylltiedig ychwanegol ynghylch rhyddhad gorgyffwrdd a鈥檙 newidiadau i鈥檙 rheolau o ran y sail blwyddyn dreth newydd.

Os ydych yn unig fasnachwr neu鈥檔 bartneriaeth, a鈥檆h dyddiad cyfrifyddu yn wahanol i 31 Mawrth neu 5 Ebrill, a bod symud at y sail blwyddyn dreth newydd yn effeithio arnoch, efallai y bydd angen i chi ddod o hyd i fanylion eich rhyddhad gorgyffwrdd. Bydd rhaid i chi wneud hyn cyn cyflwyno Ffurflenni Treth ar gyfer blwyddyn drosiannol 2023 i 2024. Gall busnesau sydd 芒 rhyddhad gorgyffwrdd y dylent fod wedi鈥檌 ddefnyddio yn y gorffennol hefyd ei ddefnyddio ym mlwyddyn dreth 2023 i 2024.

Bydd y diwygiad hwn dim ond yn effeithio ar drethdalwyr 芒 dyddiad cyfrifyddu sy鈥檔 wahanol i 31 Mawrth neu 5 Ebrill.

O dan y rheolau newydd, o fis Ebrill 2024 ymlaen, bydd busnesau鈥檔 cael eu trethu ar elw ar gyfer y flwyddyn dreth ac nid ar yr elw ar gyfer y flwyddyn gyfrifyddu sy鈥檔 dod i ben yn y flwyddyn dreth, fel sy鈥檔 digwydd ar hyn o bryd. Cyn y bydd arweiniad pellach yn cael ei gyhoeddi, gallwch ddysgu rhagor am y sail blwyddyn dreth newydd yn y Llawlyfr Incwm Busnes (yn Saesneg). Mae gwybodaeth hefyd ar gael yn yr erthygl ynghylch diwygio鈥檙 cyfnod sail.

Gellir ond darparu gwybodaeth am ryddhad gorgyffwrdd os yw鈥檙 ffigurau hyn wedi鈥檜 cofnodi ar systemau CThEF. Mae cofnodion CThEF yn seiliedig ar wybodaeth a gyflwynwyd gennych chi fel rhan o Ffurflenni Treth blaenorol. Os nad yw鈥檙 wybodaeth hon wedi鈥檌 chyflwyno ar Ffurflenni Treth, ni fydd CThEF yn gallu鈥檌 darparu.

Mae angen manylion y busnes ar CThEF wrth edrych ar gais am wybodaeth ynghylch rhyddhad gorgyffwrdd, er mwyn rhoi gwybod i chi beth yw鈥檙 ffigurau cywir. Os ydych am gyflwyno cais am wybodaeth cyn lansiad y ffurflen ar-lein, mae CThEF yn gofyn eich bod yn darparu:

  • enw鈥檙 cwsmer
  • rhif Yswiriant Gwladol neu Gyfeirnod Unigryw y Trethdalwr (UTR)
  • naill ai enw neu ddisgrifiad o鈥檙 busnes, neu鈥檙 ddau
  • a yw鈥檙 busnes yn unig fasnachwr neu鈥檔 rhan o bartneriaeth
  • os yw鈥檙 busnes yn rhan o bartneriaeth, Cyfeirnod Unigryw y Trethdalwr (UTR) y bartneriaeth
  • dyddiad dechrau鈥檙 busnes hunangyflogedig, neu鈥檙 dyddiad dechrau fel partner yn y bartneriaeth (os nad yw鈥檔 hysbys, yna bydd angen rhoi鈥檙 flwyddyn dreth pan ddechreuwyd hyn)
  • y dyddiad diwedd cyfnod diweddaraf a ddefnyddiodd y busnes i adrodd ei elw neu golled

Bydd gwybodaeth bellach ar gael ar 么l i鈥檙 ffurflen fynd yn fyw.

Gwybodaeth gyffredinol a chymorth i gwsmeriaid

Goruchwyliaeth gwrth-wyngalchu arian 鈥� fideos YouTube ar gael i helpu busnesau

Mae CThEF wedi lansio pedwar canllaw newydd ar ffurf fideo ynghylch Goruchwyliaeth Gwrth-Wyngalchu Arian i helpu cwsmeriaid i gael pethau鈥檔 iawn y tro cyntaf wrth gofrestru gyda CThEF ar gyfer goruchwyliaeth gwrth-wyngalchu arian.

Mae鈥檙 4 fideo鈥檔 cynnwys gwybodaeth am y canlynol:

  • 鈥楢sesiadau risg ar gyfer goruchwyliaeth gwrth-wyngalchu arian鈥� sy鈥檔 esbonio:

    • sut i adnabod risgiau i鈥檆h busnes, a鈥檜 hasesu
    • sut i roi rheolaethau mewnol ar waith, a鈥檜 cynnal

  • 鈥楽ut i gadw cofnodion ar gyfer goruchwyliaeth gwrth-wyngalchu arian?鈥� sy鈥檔 esbonio:

    • pa mor hir y mae鈥檔 rhaid i chi gadw eich cofnodion
    • pa gofnodion y mae鈥檔 rhaid i chi eu cadw

  • 鈥楢dnabod a rhoi gwybod am weithgarwch amheus ar gyfer goruchwyliaeth gwrth-wyngalchu arian鈥� sy鈥檔 esbonio:

    • beth yw adroddiad gweithgarwch amheus
    • sut i gyflwyno adroddiad gweithgarwch amheus

  • 鈥楬yfforddi鈥檆h cyflogeion i gydymffurfio 芒 rheoliadau gwyngalchu arian鈥� sy鈥檔 egluro:

    • pa hyfforddiant y dylech ei ddarparu
    • pa gofnodion hyfforddiant y dylech eu cadw

Mae鈥檙 fideos goruchwyliaeth gwrth-wyngalchu arian (yn Saesneg) bellach ar gael i鈥檞 rhannu ag unrhyw un rydych chi鈥檔 eu hadnabod a allai gael budd ohonynt.

Helpu eich cyflogeion newydd i gael eu talu鈥檔 gywir

Pan fydd cyflogeion newydd yn dechrau gweithio i chi, deallwn pa mor hirwyntog y mae casglu eu gwybodaeth yn gallu bod. Er mwyn gwneud hyn mor gyflym a hawdd 芒 phosibl, rydym wedi amlygu ambell arweiniad syml a all fod o help i chi wrth gasglu鈥檙 wybodaeth gywir a sicrhau eu bod nhw鈥檔 cael eu talu鈥檙 swm cywir.

Bydd hyn yn helpu鈥檆h cyflogeion i dalu鈥檙 dreth a chyfraniadau Yswiriant Gwladol cywir a diogelu eu hawl i fudd-daliadau鈥檙 wladwriaeth y bydd eu hangen arnynt yn nes ymlaen yn eu bywydau.

Dyma ein 3 phrif awgrym i chi eu dilyn wrth gyflogi rhywun newydd:

1. Pa gamau i鈥檞 cymryd os nad oes gan gyflogai P45

Os nad oes gan eich cyflogai newydd P45, defnyddiwch y rhestr wirio ar gyfer cyflogeion sy鈥檔 cychwyn er mwyn dod o hyd i god eu datganiad ar gyfer cyflogeion sy鈥檔 cychwyn a鈥檙 cod treth priodol.

2. Pa god treth i鈥檞 ddefnyddio ynghyd 芒 chod datganiad 鈥楥鈥� ar gyfer cyflogeion sy鈥檔 cychwyn

Os yw鈥檙 rhestr wirio ar gyfer cyflogeion sy鈥檔 cychwyn yn penderfynu y dylai cyflogai fod ar god datganiad 鈥楥鈥� ar gyfer cyflogeion sy鈥檔 cychwyn, defnyddiwch god treth 鈥楤R鈥�. Os nad oes modd i chi gwblhau鈥檙 rhestr wirio ar gyfer cyflogeion sy鈥檔 cychwyn, ac nad oes gan eich cyflogai P45, rhowch god datganiad 鈥楥鈥� ar gyfer cyflogeion sy鈥檔 cychwyn iddynt, a defnyddiwch god treth 鈥�0T鈥�.

3. Pa fanylion TWE y bydd angen i鈥檆h cyflogai newydd eu rhoi i chi

Bydd angen yr holl wybodaeth arnoch sydd yn y rhestr wirio ar gyfer cyflogeion sy鈥檔 cychwyn, gan gynnwys ei enw, ei ddyddiad geni a鈥檌 rif Yswiriant Gwladol. Gwiriwch fod y rhain yn gywir trwy edrych ar ei ddogfennau swyddogol.

Trwy wneud hyn yn iawn, byddwch yn arbed amser ac adnoddau gan osgoi gorfod diweddaru鈥檙 gyflogres ac ateb cwestiynau gan eich cyflogai yngl欧n 芒鈥檌 gyflog.

y Cynllun Cymorth i Gynilo wedi鈥檌 ymestyn hyd at fis Ebrill 2025

Mae cynllun y llywodraeth, Cymorth i Gynilo, ar gyfer y sawl sy鈥檔 ennill incwm isel wedi鈥檌 ymestyn hyd at fis Ebrill 2025.

Gall cynilwyr dalu rhwng 拢1 a 拢50 i鈥檞 cyfrif bob mis, a byddent yn cael bonws gan y llywodraeth hyd yn oed os oes arian wedi鈥檌 dynnu allan.

Bydd cynilwyr yn ennill bonws o 50 ceiniog am bob 拢1 a gynilir, a thelir y taliadau bonws yn yr ail a鈥檙 bedwaredd flwyddyn. Mae hyn yn golygu y byddai rhywun sy鈥檔 cynilo 拢2,400 鈥� sef yr uchafswm y gellir ei dalu i鈥檙 cyfrif dros bedair blynedd 鈥� yn cael bonws o 拢1,200 gan y llywodraeth wedi鈥檌 dalu yn syth i鈥檞 gyfrif banc.

Mae creu cyfrif Cymorth i Gynilo yn hawdd ac yn gyflym. Mae鈥檔 cymryd llai na phum munud i gofrestru.

Dysgwch sut mae unigolion yn gymwys i hawlio am y Cynllun Cymorth i Gynilo drwy:

Amser i Dalu ar gyfer cwsmeriaid TAW 鈥� hunanwasanaeth

Mae CThEF yn darparu gwasanaeth newydd i helpu cwsmeriaid TAW dalu鈥檙 hyn sydd arnyn nhw.

Lle nad yw cwsmeriaid yn gallu talu eu bil TAW yn llawn, efallai y gallwn helpu drwy sefydlu trefniant Amser i Dalu. Dyma le fydd cwsmer yn talu鈥檙 hyn sydd arno mewn rhandaliadau misol fforddiadwy.

O 30 Mai 2023 ymlaen, mae cwsmeriaid sy鈥檔 bodloni meini prawf penodol wedi gallu sefydlu trefniant Amser i Dalu ar gyfer TAW ar-lein, a hynny heb fod angen ffonio CThEF.

Dyma鈥檙 meini prawf ar gyfer y gwasanaeth hwn. Mae angen:

  • bod yn gwsmer TAW
  • bod 芒 dyled TAW sy鈥檔 llai na 28 diwrnod ar 么l y dyddiad dyledus ar gyfer y taliad
  • bod 芒 dyled TAW sy鈥檔 werth llai na 拢20k
  • peidio 芒 chael unrhyw ddyledion neu drefniadau Amser i Dalu eraill
  • eich bod wedi anfon pob un o鈥檆h Ffurflenni TAW
  • wedi鈥檆h awdurdodi i sefydlu mandad debyd uniongyrchol

Mae gwasanaethu鈥檔 cwsmeriaid drwy ein sianeli digidol yn lleihau鈥檙 nifer o alwadau i鈥檔 llinell gymorth, sy鈥檔 ein helpu ni i gefnogi mwy o gwsmeriaid sydd angen ein help.

Sut i wirio a yw eich staff tymhorol neu dros dro yn gymwys ar gyfer cofrestru鈥檔 awtomatig i gynllun pensiwn

Os ydych yn cyflogi staff tymhorol neu dros dro, gwnewch yn si诺r eich bod yn deall pwy sydd angen i chi ei roi ar gynllun pensiwn.

Bydd angen i chi hefyd asesu eich staff ychwanegol yn unigol bob tro y byddwch yn eu talu. Mae hyn yn cynnwys staff ag oriau amrywiol, p鈥檜n a ydynt yn gweithio i chi am ychydig ddyddiau neu ychydig fisoedd.

Gallai cyflogwyr sy鈥檔 methu 芒 chydymffurfio 芒鈥檜 dyletswyddau o ran cynlluniau pensiwn wynebu camau gorfodi, gan gynnwys cosbau.

Gwiriwch eich dyletswyddau cyfreithiol heddiw.

Dysgwch pwy sydd angen i chi gofrestru ar ein gwefan:

  • cyflogwyr:

  • cynghorwyr:

Llinell gymorth Covid

Gan fod y cynlluniau cymorth yn sgil COVID yn dod i ben erbyn hyn, bydd llinell gymorth COVID yn cau ar 18 Medi 2023.

Mae help a chymorth ar gael i鈥檔 cwsmeriaid o hyd. Am ragor o wybodaeth, ewch i fwrw golwg dros yr arweiniad a chymorth ar gynlluniau cymorth yn sgil COVID.

Fformat HTML Bwletin y Cyflogwr

Ers mis Medi 2020, mae鈥檔 rhaid i ddeunydd a gyhoeddir ar 天美影院 neu ar wefannau eraill y sector cyhoeddus fodloni聽safonau hygyrchedd (yn Saesneg). Mae hyn er mwyn sicrhau y gall cynifer o bobl 芒 phosibl eu defnyddio, gan gynnwys y sawl sydd 芒:

  • nam ar eu golwg
  • anawsterau echddygol
  • anawsterau gwybyddol neu anableddau dysgu
  • trymder clyw neu nam ar eu clyw

Erbyn hyn mae tudalen gynnwys, gyda chysylltiadau, ac mae modd sgrolio drwy鈥檙 dudalen yn llwyr. Mae鈥檙 erthyglau wedi鈥檜 rhoi mewn categor茂au o dan benawdau, a hynny yn y Rhagarweiniad, er mwyn ei gwneud yn haws dod o hyd i鈥檙 diweddariadau a鈥檙 wybodaeth y mae gennych ddiddordeb ynddynt.

Mae鈥檙 fformat HTML yn caniat谩u i chi wneud y canlynol (yn dibynnu ar eich porwr gwe):

  • argraffu鈥檙 ddogfen pe baech yn dymuno cadw ffeil ar bapur:
    • dewiswch y botwm 鈥楢rgraffu鈥檙 dudalen hon鈥� o dan y rhestr cynnwys a gallwch argraffu鈥檙 ddogfen ar eich argraffydd lleol
  • i gadw鈥檙 ddogfen fel PDF:
    • dewiswch y botwm 鈥楢rgraffu鈥檙 dudalen hon鈥� a, chan ddefnyddio鈥檙 gwymplen ar yr argraffydd, dewis 鈥楢rgraffu i PDF鈥� 鈥� sy鈥檔 caniat谩u i chi gadw鈥檙 ddogfen fel PDF a鈥檌 ffeilio ar ffurf electronig
    • ar ddyfais symudol, gallwch ddewis y botwm ar gyfer rhagor o opsiynau, yna dewiswch yr opsiynau i allu cadw fel PDF

Cael rhagor o wybodaeth ac anfon adborth

Gwnewch yn si诺r eich bod yn cael y diweddaraf am newidiadau drwy .

Gallwch hefyd ein .

Anfonwch eich adborth am y Bwletin hwn, neu rhowch wybod am erthyglau yr hoffech eu gweld, drwy anfon e-bost at mary.croghan@hmrc.gov.uk.

Back to top