Canllawiau

Rhifyn mis Rhagfyr 2024 o Fwletin y Cyflogwr

Cyhoeddwyd 4 Rhagfyr 2024

漏 Hawlfraint y Goron 2024

Mae'r cyhoeddiad hwn wedi'i drwyddedu o dan delerau Trwydded Agored y Llywodraeth v3.0 ac eithrio ble nodir yn wahanol. I weld y drwydded hon, ewch i neu ysgrifennwch at y T卯m Polisi Gwybodaeth, Yr Archifau Gwladol, Kew, Llundain TW9 4DU, neu anfonwch e-bost at: psi@nationalarchives.gov.uk.

Lle byddwn wedi nodi unrhyw wybodaeth am hawlfraint trydydd parti, bydd angen i chi gael caniat芒d gan ddeiliaid yr hawlfraint dan sylw.

Mae'r cyhoeddiad hwn ar gael yn /government/publications/employer-bulletin-december-2024/85971cbe-ccb8-48dd-8c0d-0cda4c85d346

Rhagarweiniad

Yn rhifyn y mis hwn o Fwletin y Cyflogwr, mae diweddariadau a gwybodaeth bwysig am y canlynol:

TWE

Diweddariadau treth a newidiadau i鈥檙 arweiniad

Gwybodaeth gyffredinol a chymorth i gwsmeriaid

Cymorth CThEF i gwsmeriaid y mae angen mwy o help arnynt

惭补别听egwyddorion cymorth CThEF i gwsmeriaid y mae angen mwy o help arnynt聽yn amlinellu ein hymrwymiad i helpu cwsmeriaid yn 么l eu hanghenion, ac maent yn tanategu Siarter CThEF.

Dysgwch sut i gael help, ac am y cymorth ychwanegol sydd ar gael.

TWE

Newidiadau i鈥檙 cyfraniadau Yswiriant Gwladol i gyflogwyr a Lwfans Cyflogaeth wedi鈥檜 cyhoeddi yng Nghyllideb yr Hydref 2024

Yng Nghyllideb yr Hydref 2024, cyhoeddodd y llywodraeth newidiadau i gyfraniadau Yswiriant Gwladol i gyflogwyr (CYGau). Y newidiadau a fydd yn dod i rym o 6 Ebrill 2025 ymlaen yw:

  • gostyngiad yn y trothwy eilaidd CYG

  • cynnydd i gyfradd CYG Dosbarth 1 eilaidd

  • cynnydd yn y Lwfans Cyflogaeth

  • dileu鈥檙 trothwy cymhwystra Lwfans Cyflogaeth o 拢100,000

Y trothwy eilaidd yw鈥檙 pwynt lle mae cyflogwyr yn dechrau talu CYG ar enillion cyflogai. Bydd y trothwy eilaidd yn gostwng o 拢9,100 y flwyddyn i 拢5,000 y flwyddyn o 6 Ebrill 2025 tan 5 Ebrill 2028, ac yna鈥檔 cynyddu yn 么l chwyddiant prisiau defnyddwyr wedi hynny. Nid yw hyn yn effeithio ar y trothwyon eilaidd uchaf i gyflogwr amrywiol sy鈥檔 bodoli ar gyfer gwahanol ryddhadau CYG i gyflogwr.

Bydd cyfradd CYG y cyflogwr yn cynyddu 1.2 pwynt canran o 13.8% i 15%. Bydd y gyfradd hon hefyd yn berthnasol i Ddosbarth 1A a Dosbarth 1B sef treuliau a buddiannau y mae cyflogwyr yn eu rhoi i鈥檞 cyflogeion.

Ar yr un pryd, mae鈥檙 Llywodraeth yn gwneud y canlynol:

  • cynyddu鈥檙 Lwfans Cyflogaeth o 拢5,000 i 拢10,500

  • dileu鈥檙 trothwy o 拢100,000 i ehangu i gyflogwyr o bob maint

Mae hyn yn golygu y bydd pob busnes ac elusen gymwys yn gallu hawlio mwy o ostyngiad ar eu rhwymedigaeth CYG Dosbarth 1 eilaidd, ni waeth beth oedd eu rhwymedigaethau Yswiriant Gwladol yn y flwyddyn dreth flaenorol.

Ni fydd angen i鈥檙 rhan fwyaf o gyflogwyr gymryd camau ychwanegol o ganlyniad i newidiadau i鈥檙 CYG gan y byddant yn cael eu hadlewyrchu鈥檔 awtomatig mewn diweddariadau i鈥檙 feddalwedd gyflogres. Rydym yn gweithio gyda datblygwyr meddalwedd ar y newidiadau yn y gyllideb.

Ni fydd rhai busnesau micro a bach yn gweld unrhyw newid mewn rhwymedigaeth CYG.

Mae rhagor o wybodaeth ar gael yng Nghyllideb yr Hydref 2024 鈥� trosolwg o ddeddfwriaeth dreth a chyfraddau (OOTLAR) (yn agor tudalen Saesneg).

Mae dogfennau sy鈥檔 gysylltiedig 芒 threth, sy鈥檔 cynnwys gwybodaeth am dreth a nodiadau effaith, i鈥檞 gweld yng Nghyllideb yr Hydref 2024 dogfennau cysylltiedig 芒 threth (yn agor tudalen Saesneg).

Gallwch hefyd ddarllen mwy am dalu CYG yn Rhedeg y gyflogres 鈥� didyniadau (yn agor tudalen Saesneg).

Mae rhagor o wybodaeth am Lwfans Cyflogaeth (yn agor tudalen Saesneg) ar gael a bydd yn cael ei diweddaru i ddangos newidiadau鈥檙 gyllideb ar 6 Ebrill 2025.

Dyletswyddau o ran cofrestru awtomatig ar gyfer gweithwyr tymor yr 诺yl

Os ydych yn cyflogi staff tymor byr ar gyfer tymor yr 诺yl nad ydynt ar oriau nac incwm rheolaidd ac yn cael eu talu drwy system gyflogres, mae鈥檔 bosibl y bydd dyletswyddau cyfreithiol o ran cofrestru awtomatig yn berthnasol i chi. Mae hyn yn cynnwys staff sy鈥檔 gweithio am ychydig ddyddiau, wythnosau neu fisoedd.

Mae鈥檔 rhaid i chi weithio mas pwy i鈥檞 roi ar gynllun pensiwn drwy asesu staff yn unigol, bob tro y byddwch yn eu talu, gan ystyried beth yw eu hoedran a faint maen nhw鈥檔 ei ennill.

Mae鈥檔 rhaid i unrhyw staff sy鈥檔 22 oed i oedran Pensiwn y Wladwriaeth ac sy鈥檔 ennill dros 拢192 yr wythnos neu 拢833 y mis, gael eu rhoi mewn cynllun pensiwn y mae鈥檔 rhaid i chi gyfrannu tuag ato. Mae gwybodaeth bellach am ar gael ar wefan y Rheolydd Pensiwn.

Angen tystiolaeth i hawlio treuliau cyflogaeth TWE

Ar 14 Hydref 2024, cyflwynodd CThEF ofynion tystiolaeth newydd ar gyfer cwsmeriaid sy鈥檔 hawlio treuliau cyflogaeth TWE (Talu Wrth Ennill) (P87). Mae rhagor o wybodaeth ar gael yn y Briff gwybodaeth CThEF 鈥� Angen tystiolaeth i hawlio treuliau cyflogaeth TWE (P87) (yn agor tudalen Saesneg).

Rydym am sicrhau bod cwsmeriaid yn cael y rhyddhad treth y mae ganddynt hawl iddo. Fodd bynnag, mae angen i ni hefyd sicrhau ein bod yn nodi lle nad yw cwsmeriaid yn gymwys a鈥檜 hatal rhag cael taliadau nad oes ganddynt hawl iddynt.

Pan fydd cwsmeriaid yn anfon tystiolaeth i ni am hawliadau treuliau cyflogaeth TWE, bydd CThEF yn gwirio鈥檙 holl dystiolaeth a bydd yn cadarnhau gyda chwsmeriaid a oes ganddynt hawl i ryddhad treth.

Gall cyflogwyr helpu eu cyflogeion i ddeall yr hyn y gallant ac na allant hawlio amdano trwy rannu鈥檙 gysylltiad i鈥檔 .

Mae croeso i gyflogwyr hefyd ddefnyddio ein rhyddhad treth ar dreuliau gwaith 鈥� adnoddau cyfathrebu (yn agor tudalen Saesneg), sydd 芒 deunydd wedi鈥檌 baratoi i helpu i hwyluso鈥檙 sgyrsiau hyn gyda chyflogeion.

Dyddiad cau ar gyfer talu drwy ddull electronig yn syrthio ar benwythnos

Ym mis Rhagfyr 2024, mae鈥檙 dyddiad cau ar gyfer talu drwy ddull electronig yn syrthio ar 22 Rhagfyr 2024. Er mwyn sicrhau bod eich taliad ar gyfer y mis yn ein cyrraedd mewn pryd, bydd angen bod gennych arian wedi鈥檌 glirio yng nghyfrif banc CThEF erbyn 20 Rhagfyr 2024, oni bai eich bod yn gallu trefnu talu gan ddefnyddio鈥檙 gwasanaeth Taliadau Cyflymach.

Eich cyfrifoldeb chi yw sicrhau bod eich taliadau鈥檔 cael eu gwneud mewn pryd ac, os yw鈥檆h taliad yn hwyr, mae鈥檔 bosibl y codir cosb arnoch.

Cyn gwneud eich taliad, gwiriwch derfynau gwerth eich trafodion dyddiol unigol a therfynau amser eich banc neu鈥檆h cymdeithas adeiladu. Gwnewch yn si诺r eich bod yn gwybod pryd i gychwyn eich taliad, fel ei fod yn cyrraedd CThEF mewn pryd.

Mae rhagor o wybodaeth ar gael yn talu TWE cyflogwr.

Canllaw ar gyfer Cydymffurfio 鈥� Help gyda鈥檙 Ardoll Brentisiaethau a鈥檙 Lwfans Cyflogaeth 鈥� endidau cysylltiedig

Yn ddiweddar, mae CThEF wedi cyhoeddi Canllawiau ar gyfer Cydymffurfio newydd 鈥� Help gyda鈥檙 Ardoll Prentisiaethau a鈥檙 Lwfans Cyflogaeth 鈥� endidau cysylltiedig (yn agor tudalen Saesneg).

Mae鈥檙 canllawiau hyn yn egluro鈥檙 rheolau endidau cysylltiedig i helpu cyflogwyr i roi gwybod am yr Ardoll Brentisiaethau yn gywir a hawlio Lwfans Cyflogaeth. Mae鈥檙 term 鈥榚ndid鈥� yn cynnwys cwmn茂au, elusennau a chyrff cyhoeddus (a鈥檜 sefydliadau cysylltiedig).

Mae鈥檙 canllawiau hyn yn gwneud y canlynol:

  • esbonio sut mae鈥檙 rheolau endidau cysylltiedig yn effeithio ar yr Ardoll Brentisiaethau a鈥檙 Lwfans Cyflogaeth

  • amlygu鈥檙 camgymeriadau cyffredin y mae cyflogwyr yn eu gwneud

  • rhoi cyngor ymarferol ar sut i adnabod endidau cysylltiedig

  • rhoi help ar y senarios unigryw ym mhoblogaeth y corff cyhoeddus

  • nodi sut y gall cyflogwyr gywiro unrhyw wallau a wneir

Mae鈥檙 canllawiau鈥檔 gynnyrch ymarferol i gwsmeriaid gyfeirio ato a dylid eu darllen ochr yn ochr 芒 chanllawiau presennol CThEF. Byddant yn cael eu diweddaru yn 么l yr angen i gynnal eu perthnasedd a鈥檜 defnyddioldeb i gwsmeriaid.

Mae Canllawiau ar gyfer Cydymffurfio yn rhan o ymrwymiad parhaus CThEF i gyhoeddi cymorth ymarferol i gwsmeriaid. Maent yn rhoi barn CThEF ar risgiau ar draws cyfundrefnau treth, ac sy鈥檔 gymhleth, yn anghyffredin , neu sy鈥檔 cael eu camddeall yn eang.

Mae rhagor o wybodaeth, gan gynnwys ein cyhoeddiadau eraill, ar gael ar Canllawiau ar gyfer Cydymffurfio (yn agor tudalen Saesneg).

Cymorth os yw鈥檆h cyflogeion wedi talu gormod o dreth 鈥� hawlio ad-daliad treth

Mae CThEF wedi newid y ffordd y mae鈥檔 ad-dalu鈥檙 rhan fwyaf o gwsmeriaid TWE (Talu Wrth Ennill) sy鈥檔 gymwys i gael ad-daliadau Bacs (System Glirio Awtomataidd y Bancwyr) ac sy鈥檔 gallu hawlio eu had-daliad ar-lein.

Yn flaenorol, byddai unrhyw gyflogeion a gafodd lythyr cyfrifiad treth P800 ac nad oedd yn hawlio鈥檙 ad-daliad ar-lein yn cael siec yn awtomatig ar 么l 21 diwrnod. O 31 Mai 2024 ymlaen, nid oedd sieciau鈥檔 cael eu hanfon yn awtomatig mwyach. Bydd angen i gwsmeriaid gymryd camau i gael eu had-daliad.

Os ydych chi neu鈥檆h cyflogeion wedi talu gormod o dreth, y ffordd gyflymaf a hawsaf o wneud cais am ad-daliad yw drwy ap CThEF. Byddwn yn talu鈥檙 ad-daliad yn syth i鈥檆h cyfrif banc cyn pen 1 wythnos i鈥檆h hawliad.

I hawlio鈥檆h ad-daliad treth, dewiswch yr adran 鈥楶ay As You Earn (PAYE)鈥� yn yr ap CThEF. Os oes arnoch arian yn 么l gennym, fe welwch fotwm gwyrdd ar y dudalen i hawlio鈥檆h ad-daliad a鈥檙 swm sy鈥檔 ddyledus i chi. Dewiswch y botwm hwn i ddechrau鈥檆h hawliad.

Os nad ydych wedi cofrestru ar gyfer ein gwasanaethau ar-lein hyd yma, gallwch hawlio鈥檆h ad-daliad ar-lein o hyd drwy chwilio am 鈥楶800 refund鈥�. Bydd angen eich cyfeirnod P800 arnoch (gallwch gael hwn o鈥檆h llythyr Cyfrifiad Treth P800) a鈥檆h rhif Yswiriant Gwladol. Gall dod o hyd i ragor o wybodaeth yn gordaliadau a thandaliadau treth.

Ad-daliadau TWE y cyflogwyr a Chynllun y Diwydiant Adeiladu

Gwnaethom nodi bod CThEF yn cyflwyno gwelliannau i gefnogi hawliadau ar-lein am ad-daliad yn rhifyn Hydref 2024 o鈥檙 Bwletin Cyflogwyr.

Mae CThEF bellach wedi cyhoeddi fersiwn well o鈥檙 ffurflen hawlio ad-daliadau ar-lein yn hawlio ad-daliad o ddidyniadau Cynllun y Diwydiant Adeiladu os ydych yn gwmni cyfyngedig neu鈥檔 asiant (yn agor tudalen Saesneg).

Bydd y ffurflen hawlio ar-lein hon yn eich galluogi i uwchlwytho tystiolaeth, gan gynnwys datganiadau talu a didyniadau a datganiadau banc pan fydd CThEF yn gofyn amdano. Bydd y ffurflen hefyd yn cysylltu 芒 chanllawiau i wirio pryd y gallwch ddisgwyl ymateb gan CThEF.

Byddwn yn darparu diweddariad pellach ynghylch y ffurflen hawlio ar-lein newydd ar gyfer ad-daliadau TWE pan fydd hyn yn cael ei gyhoeddi.

Cadarnhau cynlluniau i fandadu鈥檙 broses o adrodd ar fuddiannau drwy feddalwedd gyflogres o fis Ebrill 2026 ymlaen

Yng Nghyllideb yr Hydref, cyhoeddodd y llywodraeth rai diweddariadau i gynigion Ionawr 2024 i fandadu鈥檙 broses o adrodd ar fuddiannau drwy feddalwedd gyflogres o fis Ebrill 2026 ymlaen. Y prif addasiadau rydym wedi鈥檜 gwneud yw:

  • bydd adrodd gorfodol am fuddiannau mewn amser real, trwy feddalwedd gyflogres, yn cael ei gyflwyno fesul cam o fis Ebrill 2026 ymlaen 鈥� bydd yn ofynnol i gyflogwyr talu鈥檙 rhan fwyaf o fuddiannau trwy鈥檙 gyflogres o fis Ebrill 2026 ymlaen, ond ni fydd yn ofynnol iddynt dalu benthyciadau a llety trwy鈥檙 gyflogres pryd hynny

  • bydd cyflogwyr yn gallu adrodd ar fenthyciadau a llety sy鈥檔 gysylltiedig 芒 chyflogaeth drwy feddalwedd gyflogres o fis Ebrill 2026 ymlaen 鈥� bydd P11D a P11D(b) wedi鈥檌 addasu ar gael i adrodd ar fenthyciadau a llety yn unig os nad yw cyflogwyr yn dymuno talu鈥檙 rhain drwy鈥檙 gyflogres

  • ni wnaed unrhyw benderfyniad ynghylch pryd y byddwn yn mandadu adrodd ar fenthyciadau a llety drwy feddalwedd gyflogres 鈥� byddwn yn rhoi ystyriaeth ofalus i sicrhau y rhoddir digon o rybudd o unrhyw newid

  • cyflwynir proses diwedd blwyddyn i ddiwygio gwerthoedd trethadwy unrhyw fuddiannau na ellir eu pennu yn ystod y flwyddyn dreth, fodd bynnag, rydym yn disgwyl i werthoedd trethadwy鈥檙 rhan fwyaf o fuddiannau gael eu hadrodd mor gywir 芒 phosibl yn ystod y flwyddyn dreth

  • bydd y gofyniad i gyflwyno ffurflenni P46 (Car) yn cael ei ddileu gan y darperir ymarferoldeb i adrodd ar y data sy鈥檔 ofynnol trwy feddalwedd gyflogres mewn amser real

Byddwn yn parhau i weithio gyda rhanddeiliaid i sicrhau bod yr adroddiadau gorfodol am fuddiannau drwy feddalwedd gyflogres yn gweithio i CThEF a threthdalwyr. Byddwn yn rhoi鈥檙 wybodaeth ddiweddaraf am gynlluniau i gyhoeddi deddfwriaeth ddrafft a manylebau technegol.

Trothwyon a chyfraddau benthyciadau myfyrwyr a benthyciadau 么l-raddedig ar gyfer 2025 i 2026

Cyhoeddodd yr Adran Addysg y math newydd o gynllun benthyciadau myfyrwyr a throthwyon a chyfraddau benthyciadau 么l-raddedig o 6 Ebrill 2025 ymlaen:

  • cynllun 1: 拢26,065

  • cynllun 2: 拢28,470

  • cynllun 4: 拢32,745

  • benthyciad 么l-raddedig: 拢21,000

Mae鈥檙 didyniadau ar gyfer:

  • cynlluniau 1, 2 a 4 yn aros ar 9% ar gyfer unrhyw enillion sy鈥檔 uwch na鈥檙 trothwyon perthnasol

  • mae benthyciadau 么l-raddedig yn aros ar 6% ar gyfer unrhyw enillion sy鈥檔 uwch na鈥檙 trothwy perthnasol

Bydd arweiniad ar drothwyon benthyciadau myfyrwyr ac 么l-raddedig newydd (yn agor tudalen Saesneg) yn cael eu diweddaru ar 6 Ebrill 2025.

Ewch yn ddi-bapur gyda TWE Ar-lein

Gallwch ddewis cael cod treth a hysbysiadau benthyciad myfyrwyr ar gyfer eich cyflogeion yn ddigidol yn hytrach na thrwy bapur.

Mae hyn yn golygu y gallwch eu cael yn gyflymach ac yn rhyddhau mannau storio yn eich swyddfa oherwydd unwaith y byddwch wedi dewis di-bapur gallwch weld holl hysbysiadau eich cyflogeion ar-lein.

Os yw鈥檆h busnes yn rhedeg eich cyflogres eich hun, trosglwyddwch y neges hon i鈥檙 person cywir yn y gyflogres neu Adnoddau Dynol.

I optio i mewn i ddi-bapur:

  1. Mewngofnodwch i鈥檆h cyfrif TWE Ar-lein.
  2. Dewiswch 鈥楴egeseuon鈥�.
  3. Dewiswch 鈥楴egeseuon TWE i gyflogwyr鈥�.
  4. Dewiswch 鈥楴ewid sut rydych yn cael hysbysiadau cod treth a benthyciad myfyriwr鈥�.
  5. Dewiswch yr hysbysiadau yr hoffech eu cael yn ddigidol.

Ar 么l i chi gwblhau鈥檙 camau hyn, gallwch ddewis cael e-bost pan fydd hysbysiad newydd yn eich cyfrif. Ewch i 鈥楨-bost hysbysiadau鈥� a nodwch eich cyfeiriad e-bost.

Os yw鈥檆h asiant treth yn rhedeg eich cyflogres, gofynnwch iddo ddewis cael hysbysiadau yn ddigidol yn TWE Ar-lein 鈥� bydd yn eu cael yn llawer cyflymach, ac ni fydd angen i chi anfon eich cop茂au papur ato.

Diweddariadau treth a newidiadau i鈥檙 arweiniad

Diwygio鈥檙 cyfnod sail 鈥� adrodd ar sail blwyddyn dreth

O fis Ebrill 2024 ymlaen, os ydych yn hunangyflogedig neu mewn partneriaeth masnachu, bydd yn rhaid i chi roi gwybod am eich elw ar sail blwyddyn dreth.

Os nad ydych eisoes yn gwneud hynny, bydd angen i chi ddatgan eich elw o ddiwedd y cyfnod cyfrifyddu blaenorol yn 2022 i 2023 hyd at 5 Ebrill 2024. Bydd unrhyw elw ychwanegol, ar 么l rhyddhad gorgyffwrdd yn elw trosiannol. Yn ddiofyn, mae鈥檙 elw trosiannol hwn yn cael ei ledaenu鈥檔 gyfartal dros y 5 mlynedd nesaf gan gynnwys 2023 i 2024. Bydd cyfnodau cyfrifyddu sy鈥檔 dod i ben ar 31 Mawrth bellach yn cael eu trin fel rhai sy鈥檔 cyfateb i鈥檙 rhai sy鈥檔 dod i ben ar 5 Ebrill.

Er mwyn eich helpu i gyfrifo鈥檆h rhyddhad gorgyffwrdd a鈥檆h elw trosiannol, yn ddiweddar cyhoeddodd CThEF fideo YouTube ar ddiwygio鈥檙 cyfnod sail.

.

Yn ddiweddar, rydym wedi gweld cynnydd mawr mewn ceisiadau i ddarparu ffigurau rhyddhad gorgyffwrdd. Er mwyn ein helpu i ddelio 芒鈥檙 galw am y gwasanaeth hwn wrth i ni nes谩u at y dyddiad cau ar 31 Ionawr 2025, gofynnwn i chi wneud eich ceisiadau erbyn 31 Rhagfyr 2024. Gallwch hefyd ffeilio鈥檙 ffurflen gan ddefnyddio ffigurau dros dro a鈥檌 diwygio pan dderbynnir y ffigur cywir. Defnyddiwch y gwasanaeth hwn dim ond os oes angen, gan na fwriedir iddi gael ei defnyddio i 鈥榳irio鈥� ffigur sydd gennych eisoes, ac nid oes angen defnyddio鈥檙 gwasanaeth cyn cyflwyno Ffurflen Dreth.

Defnyddiwch y ffurflen ar-lein i wirio pryd y gallwch ddisgwyl ateb gan CThEF.

Rydym hefyd wedi lansio pecyn llawn o arweiniad ar-lein i gyfrifo鈥檆h elw trosiannol diwygio鈥檙 cyfnod sail (yn agor tudalen Saesneg). Nid yw unrhyw ffigurau a gofnodir yn yr arweiniad rhyngweithiol yn rhan o鈥檙 ffurflen ei hun, mae yno i arwain cwblhau鈥檙 blychau ar y Ffurflen Dreth.

Gellir lleihau鈥檙 elw a dynnir yn ystod blwyddyn dreth 2023 i 2024 gan unrhyw ryddhad gorgyffwrdd sy鈥檔 cael ei roi ar Ffurflen Dreth Hunanasesiad 2023 i 2024. Gallwch ddefnyddio ein gwasanaeth ar-lein i gael eich ffigur rhyddhad gorgyffwrdd.

Mae arweiniad pellach i gael help gyda diwygio鈥檙 cyfnod sail (yn agor tudalen Saesneg) ar gael.听

Helpu鈥檆h cyflogeion i gael gafael ar y cymorth ariannol y mae ganddynt hawl iddo聽

O 6 Ebrill 2024 ymlaen, cynyddodd y swm y gallwch ei ennill cyn i chi dalu鈥檙 T芒l Treth Budd-dal Plant Incwm Uchel i 拢60,000, gyda meinhau hyd at 拢80,000. Os oes gan eich cyflogeion, neu eu partneriaid, incwm rhwng 拢60,000 ac 拢80,000, mae鈥檔 bosibl y byddant nawr yn elwa鈥檔 ariannol o hawlio Budd-dal Plant.

Y t芒l yw 1% o鈥檜 Budd-dal Plant am bob 拢200 o incwm sy鈥檔 fwy na 拢60,000. Os yw incwm cyflogai, neu incwm ei bartner, dros 拢80,000, mae鈥檙 t芒l yr un fath 芒鈥檙 taliad Budd-dal Plant. Fodd bynnag, os yw eu hincwm yn 拢70,000, byddai鈥檙 t芒l yn cyfateb i 50% o鈥檜 taliadau Budd-dal Plant.

Mae鈥檔 bosibl y bydd gan eich cyflogeion ddiddordeb nawr mewn hawlio Budd-dal Plant (yn agor tudalen Saesneg) neu ailddechrau eu taliadau (yn agor tudalen Saesneg) os ydynt wedi optio allan yn y gorffennol. Y ffordd hawsaf i鈥檆h cyflogeion gael Budd-dal Plant yw trwy ap CThEF neu ar-lein.

Paratoi ar gyfer dyddiad cau ar 31 Ionawr 2025 ar gyfer Hunanasesiad

Atgoffwch eich cyflogeion, os oedden nhw neu eu partner yn hawlio Budd-dal Plant cyn 6 Ebrill ac roedd gan yr enillydd uwch incwm unigol o dros 拢50,000, mae鈥檔 bosibl y bydd yn rhaid iddynt dalu鈥檙 t芒l treth ar gyfer 2023 i 2024. Gallant wirio鈥檙 gyfrifiannell treth Budd-dal Plant (yn agor tudalen Saesneg) i gael rhagor o wybodaeth. Os oes angen iddynt dalu鈥檙 t芒l, mae鈥檔 rhaid iddynt gofrestru ar gyfer Hunanasesiad.

Y gyfradd llog swyddogol o 6 Ebrill 2025 ymlaen

Defnyddir y gyfradd llog swyddogol (ORI) i gyfrifo鈥檙 t芒l Treth Incwm ar fuddiant benthyciadau sy鈥檔 gysylltiedig 芒 chyflogaeth ac ar fuddiant trethadwy rhai llety byw sy鈥檔 gysylltiedig 芒 chyflogaeth. Cyhoeddodd y llywodraeth yn y gyllideb na fydd yr ymrwymiad cyhoeddus blaenorol a wnaed ym mis Ionawr 2000 i beidio 芒 chynyddu鈥檙 gyfradd yn ystod y flwyddyn dreth bellach yn berthnasol. O 6 Ebrill 2025 ymlaen, gall yr ORI gynyddu, gostwng neu gael ei gadw yr un fath trwy gydol y flwyddyn.

Bydd y gyfradd yn parhau i gael ei hadolygu bob chwarter. Bydd unrhyw newidiadau yn y gyfradd yn digwydd yn dilyn adolygiad chwarterol, lle bo hynny鈥檔 briodol. Os oes unrhyw newidiadau yn ystod y flwyddyn i鈥檙 gyfradd, bydd y rhain yn dod i rym ar 6 Gorffennaf, 6 Hydref a 6 Ionawr. Bydd unrhyw newidiadau i鈥檙 gyfradd yn y dyfodol yn cael eu cyhoeddi ar-lein ar drefniadau benthyciadau buddiannol 鈥� cyfraddau swyddogol CThEF (yn agor tudalen Saesneg).

Bydd y newid hwn yn cynyddu tegwch ar draws y system dreth drwy alluogi鈥檙 ORI i gynyddu yn ystod y flwyddyn lle bo hynny鈥檔 briodol, gan sicrhau bod benthyciadau buddiannol sy鈥檔 gysylltiedig 芒 chyflogaeth a llety byw yn cael eu prisio鈥檔 gywir.

Mae rhagor o wybodaeth ar gael yng Nghyllideb yr Hydref 2024 鈥� trosolwg o ddeddfwriaeth dreth a chyfraddau (OOTLAR) (yn agor tudalen Saesneg).

Sut bydd hyn yn effeithio ar gyflogwyr

Os ydych yn darparu benthyciadau sy鈥檔 gysylltiedig 芒 chyflogaeth neu lety byw i鈥檆h cyflogeion, bydd angen i chi fod yn ymwybodol o unrhyw newidiadau yn y gyfradd yn y dyfodol. O 6 Ebrill 2025 ymlaen, gallai鈥檙 gyfradd gynyddu yn ystod y flwyddyn a fydd yn effeithio ar werth trethadwy鈥檙 buddiannau a roddwch.

Arweiniad Rhyddhad rhag Cyfraniadau Yswiriant Gwladol Cyflogwyr Parth Buddsoddi

Mae Parthau Buddsoddi wedi鈥檜 cynllunio fel ymyrraeth dan arweiniad lleol i yrru cenhadaeth twf y llywodraeth trwy hyrwyddo buddsoddiad newydd mewn sectorau sy鈥檔 hanfodol i鈥檙 Strategaeth Ddiwydiannol genedlaethol, gan greu swyddi medrus iawn mewn meysydd sydd wedi tanberfformio鈥檔 economaidd yn y gorffennol. Gall Parthau Buddsoddi ym Mhrydain Fawr elwa ar fynediad at ymyriadau o 拢160 miliwn dros 10 mlynedd y gellir eu defnyddio鈥檔 hyblyg rhwng gwariant a gostyngiadau treth. Mae鈥檙 llywodraeth hefyd wedi ymrwymo i ddarparu 拢150m ar gyfer Parth Buddsoddi Uwch yng Ngogledd Iwerddon.

Fel rhan o鈥檙 cynnig hwn, bydd rhai Parthau Buddsoddi yn cynnwys safleoedd treth arbennig dynodedig (yn agor tudalen Saesneg). Mae鈥檙 rhain yn ardaloedd diffiniedig lle gall busnesau fanteisio ar ystod o ryddhad treth. Ar gyfer Parthau Buddsoddi, gellir hawlio鈥檙 gostyngiadau treth hyn ar gael o鈥檙 dyddiad y dynodir y safle treth arbennig, hyd at 30 Medi 2034.

Gall cyflogwyr sydd 芒 safle busnes mewn safle treth arbennig Parth Buddsoddi ddynodedig gymhwyso cyfradd sero o gyfraniadau Yswiriant Gwladol Dosbarth 1 eilaidd ar enillion cyflogeion newydd cymwys y disgwylir iddynt dreulio 60% neu fwy o鈥檜 hamser gwaith ar y safle treth arbennig. Gellir cymhwyso鈥檙 gyfradd hon ar enillion yr holl gyflogeion newydd cymwys hyd at drothwy Eilaidd Uchaf ar gyfer Porthladdoedd Rhydd a Pharthau Buddsoddi o 拢25,000 y flwyddyn. Mae鈥檙 rhyddhad ar gael am 36 mis fesul cyflogai cymwys.

O 6 Ebrill 2025 ymlaen, bydd yn ofynnol i gyflogwr cymwys sy鈥檔 gweithredu mewn safle treth arbennig Parth Buddsoddi ddynodedig, ac sy鈥檔 dymuno hawlio鈥檙 rhyddhad, roi鈥檙 cod post yn y gweithle ar gyfer unrhyw gyflogeion cymwys o fewn Cyflwyniadau Talu Llawn RTI.

Rhagor o wybodaeth am:

Gwybodaeth gyffredinol a chymorth i gwsmeriaid

Helpu鈥檆h cyflogeion i ychwanegu at eu Pensiynau y Wladwriaeth

Mae gan eich cyflogeion hyd at 5 Ebrill 2025 i lenwi bylchau yn eu cofnodion Yswiriant Gwladol yn 么l i 6 Ebrill 2006, a allai gynyddu eu Pensiwn y Wladwriaeth. Ar 么l 5 Ebrill 2025, dim ond am y chwe blynedd dreth flaenorol y byddant yn gallu llenwi bylchau.

Mae ap CThEF a鈥檔 gwasanaeth ar-lein yn galluogi鈥檙 rhan fwyaf o gwsmeriaid i wneud y canlynol yn gyflym ac yn hawdd:

  • gwirio a oes bylchau yn eu cofnod Yswiriant Gwladol, dysgwch ragor am wirio鈥檆h cofnodion am fylchau yn Yswiriant Gwladol gwirfoddol (yn agor tudalen Saesneg)
  • dysgu a fyddai gwneud taliad yn cynyddu eu Pensiwn y Wladwriaeth ac yna鈥檔 gwneud taliad os yw鈥檔 bosibl

Mae dewis yr opsiwn 鈥榯alu trwy gyfrif banc鈥� yn golygu y bydd ond yn cymryd hyd at bum diwrnod gwaith i鈥檞 taliad ddangos yn eu cofnod Yswiriant Gwladol.听

Dylech roi gwybod i鈥檆h cyflogeion a鈥檜 hannog i weithredu nawr.

Trefniadau rhoi gwybod am gymhorthdal y DU ar gyfer cyfranogwyr cynllun newid hinsawdd ar gyfer blwyddyn galendr 2023

Mae鈥檔 ofynnol i CThEF gasglu data gan gyfranogwyr cynllun y cytundeb newid hinsawdd (CCA) y mae eu dyfarniad cymhorthdal treth blynyddol yn uwch na throthwy diffiniedig.

Mae鈥檙 trothwy ar gyfer rhoi gwybod am gymorthdaliadau dros 拢100,000.

Bydd angen i fusnesau sydd wedi鈥檜 cofrestru yng Ngogledd Iwerddon sy鈥檔 masnachu mewn nwyddau neu鈥檙 farchnad drydan gyfanwerthu roi gwybod am eu grant cymhorthdal CCA blynyddol os yw鈥檔 fwy na 拢86,994. Dysgwch ragor o wybodaeth am gydymffurfio 芒 rhwymedigaethau rhyngwladol y DU ar reolaeth cymorthdaliadau (yn agor tudalen Saesneg).听

Ym mis Hydref, lansiodd CThEF ymarfer casglu data ar gyfer y cyfnod adrodd rhwng 1 Ionawr a 31 Rhagfyr 2023. Bellach, mae鈥檔 ofynnol i fusnesau鈥檙 DU roi gwybod am gymorthdaliadau CCA i CThEF drwy ffurflen ar-lein.

Cyhoeddir y data hwn yn dangos yr holl ddyfarniadau cymhorthdal uwchlaw鈥檙 trothwyon adrodd i hyrwyddo atebolrwydd a thryloywder.听聽

Mae鈥檔 rhaid i fusnesau sy鈥檔 cael grant cymhorthdal treth blynyddol sy鈥檔 fwy na鈥檙 trothwyon adrodd ar gyfer blwyddyn galendr 2023, lenwi鈥檙 ffurflen ar-lein erbyn 31 Ionawr 2025.

Mae arweiniad pellach ar roi gwybod i CThEF am gymorthdaliadau Ardoll Newid Hinsawdd (yn agor tudalen Saesneg) ar gael, gan gynnwys cysylltiad i鈥檙 ffurflen ar-lein.

Spotlight 65 鈥� Rheoliad Cyffredinol ar Ddiogelu Data a ddefnyddir i leihau rhwymedigaeth treth

Mae CThEF yn ymwybodol o asiantau treth sy鈥檔 targedu busnesau i hawlio ad-daliadau Treth Gorfforaeth (CT) trwy ddarpariaethau anghywir, sy鈥檔 gysylltiedig 芒 dirwyon posibl y Rheoliad Cyffredinol ar Ddiogelu Data (GDPR) neu hawliadau sifil.

Mae darpariaeth GDPR a ddefnyddir i leihau rhwymedigaeth treth 鈥� Spotlight 65 (yn agor tudalen Saesneg) yn rhybuddio am hawliadau sy鈥檔 cynnwys darpariaethau GDPR a ddefnyddir i leihau rhwymedigaeth Treth Gorfforaeth yn anghywir neu hawlio ad-daliadau treth a dalwyd eisoes, neu鈥檙 ddau.

Mae鈥檙 hawliadau hyn wedi鈥檜 cynllunio i leihau elw busnes trwy gydnabod darpariaeth a chost gyfatebol. Mae hyn yn arwain at fusnesau鈥檔 talu llai o Dreth Gorfforaeth nag y dylen nhw, neu鈥檔 hawlio ad-daliadau Treth Gorfforaeth nad oes ganddyn nhw hawl i鈥檞 cael. Dylid cydnabod darpariaethau a threuliau cysylltiedig yn unol ag arfer cyfrifyddu a dderbynnir yn gyffredinol (GAAP) perthnasol yn unig.

Barn CThEF yw nad yw鈥檙 hawliadau hyn a hawliadau tebyg yn unol 芒鈥檙 gyfraith. Bydd CThEF yn herio unrhyw un sy鈥檔 gwneud hawliadau o鈥檙 fath a/neu sy鈥檔 annog neu鈥檔 hwyluso busnesau i wneud hawliadau ffug sy鈥檔 lleihau rhwymedigaeth treth neu鈥檔 ceisio ad-daliad.

Dylai鈥檆h busnes fod yn effro i鈥檙 manylion sydd wedi鈥檜 cynnwys yn Spotlight 65 gan y gallai gwneud hawliadau yn y ffordd a amlinellir arwain at gamgymeriad ar ba dreth, llog a chosbau sy鈥檔 ddyledus, hyd yn oed os yw鈥檙 elfen Ymchwil a Datblygu yn gywir.

Os oes gennych unrhyw bryderon neu os ydych yn poeni am wneud hawliad anghywir yna cyfeiriwch at arbed treth 鈥� cael allan o gynllun arbed treth (yn agor tudalen Saesneg) am fanylion cyswllt.

Gallwch ddefnyddio ein ffurflen ar-lein i roi gwybod am drefniadau twyll treth ac arbed treth, a鈥檙 person sy鈥檔 eu cynnig i CThEF.

Spotlight 66 鈥斅燭refniadau Partneriaethau Atebolrwydd Cyfyngedig a ddefnyddir i guddio incwm o gyflogaeth

Mae Trefniadau Partneriaethau Atebolrwydd Cyfyngedig a ddefnyddir i guddio incwm o gyflogaeth 鈥� Spotlight 66 (yn agor tudalen Saesneg) yn rhybuddio am gynllun arbed treth o鈥檙 enw 鈥淵 Model Partneriaeth鈥� yn cael ei farchnata i osgoi talu treth a chyfraniadau Yswiriant Gwladol (CYG). Mae鈥檙 trefniadau wedi鈥檜 targedu at gwmn茂au sydd 芒 chyflogeion ac sydd wedi鈥檜 cynllunio i osgoi talu Treth Gorfforaeth a didyniad TWE Treth Incwm a CYG gan eu cyflogeion.

Honnir bod y cynllun hwn yn gweithio fel a ganlyn. Mae cyflogai cwmni yn ymrwymo i gytundeb. O ganlyniad i鈥檙 cytundeb hwn, gellid newid neu derfynu contract cyflogaeth y cyflogai fel cyfnewid am iawndaliad.

Ar 么l ymrwymo i鈥檙 cytundeb, cr毛ir Partneriaeth Atebolrwydd Cyfyngedig LLP) i dalu cyflogai. Mae hyn yn caniat谩u i鈥檙 cwmni, drwy ddefnyddio鈥檙 LLP, guddio incwm cyflogaeth, gyda鈥檙 nod o leihau treth a rhwymedigaeth Yswiriant Gwladol y cwmni.

Dylai鈥檆h busnes fod yn effro i鈥檙 manylion a gynhwysir yn Spotlight 66 gan mai barn CThEF yw nad yw鈥檙 cynllun hwn yn gweithio. Mae defnyddwyr y cynllun yn parhau i fod yn cyflogeion a dylid trin taliadau a wneir iddynt gan y cwmni fel incwm trethadwy o gyflogaeth.

Os ydych yn poeni am fod wedi defnyddio鈥檙 cynllun hwn, neu unrhyw gynllun arbed treth arall, dylech gyfeirio at arbed treth 鈥� cael allan o gynllun arbed treth (yn agor tudalen Saesneg) am fanylion cyswllt.

Gallwch ddefnyddio ein ffurflen ar-lein i roi gwybod am drefniadau twyll treth ac arbed treth, a鈥檙 person sy鈥檔 eu cynnig i CThEF.

Sut i gwyno

Hoffai CThEF sicrhau bod pob cwsmer yn hapus gyda鈥檙 gwasanaeth y maent yn ei gael.

Os oes angen i chi gwyno am y gwasanaeth a gawsoch fel cyflogwr, rydym yn eich annog i wneud hynny ar-lein, gan ddilyn yr arweiniad yn cwyno am CThEF. Gallwch gwyno ar-lein os ydych yn fusnes neu os ydych yn asiant 鈥� lle mae gennych ganiat芒d gan eich cleient i wneud hyn ar eu rhan. Bydd CThEF yn adolygu鈥檆h cwyn yn llawn a chyn gynted 芒 phosibl.

Bydd cwyno ar-lein, yn hytrach na dros y ff么n, yn helpu CThEF i ddefnyddio adnoddau鈥檔 well ar gyfer cwsmeriaid sydd angen cymorth gydag ymholiadau cymhleth neu frys.

Mae CThEF yn recordio pob cwyn i ddeall y rhesymau dros wasanaeth gwael, felly bydd cwyno ar-lein hefyd yn eich galluogi i nodi鈥檔 glir beth ddigwyddodd, a fydd yn helpu CThEF i atal materion pellach a chyflawni gwelliannau.

Pecyn cymorth seiberddiogelwch yn rhad ac am ddim i fusnesau bach

Mae鈥檙 Ganolfan Seiberddiogelwch Genedlaethol wedi datblygu gwasanaeth llywodraeth rhad ac am ddim newydd gyda鈥檙 nod o helpu busnesau bach i amddiffyn eu hunain rhag seiberdroseddwyr.

gyda mewnbwn gan fusnesau ac mae鈥檔 cynnig arweiniad cam wrth gam syml wedi鈥檌 deilwra i fusnesau bach i helpu i gynyddu eu diogelwch seiber.

Mae鈥檙 Pecyn Cymorth yn dal i fod yng nghamau cynnar y datblygiad a gallwch gael mynediad cynnar i鈥檙 gwasanaeth i roi cynnig arno a darparu adborth gwerthfawr a fydd yn helpu i lunio鈥檙 offeryn ar gyfer miliynau o fusnesau bach ledled y DU.

Fformat HTML Bwletin y Cyflogwr

Ers mis Medi 2020, mae鈥檔 rhaid i ddeunydd a gyhoeddir ar 天美影院 neu ar wefannau eraill y sector cyhoeddus fodloni safonau hygyrchedd (yn agor tudalen Saesneg). Mae hyn er mwyn sicrhau y gall cynifer o bobl 芒 phosibl eu defnyddio, gan gynnwys y sawl sydd 芒:

  • nam ar eu golwg

  • anawsterau echddygol

  • anawsterau gwybyddol neu anableddau dysgu

  • trymder clyw neu nam ar eu clyw

Erbyn hyn mae tudalen gynnwys, gyda chysylltiadau, ac mae modd sgrolio drwy鈥檙 dudalen yn llwyr. Mae鈥檙 erthyglau wedi鈥檜 rhoi mewn categor茂au o dan benawdau, a hynny yn y Rhagarweiniad, er mwyn ei gwneud yn haws dod o hyd i鈥檙 diweddariadau a鈥檙 wybodaeth y mae gennych ddiddordeb ynddynt.

Mae鈥檙 fformat HTML yn caniat谩u i chi wneud y canlynol (yn dibynnu ar eich porwr gwe):

  • argraffu鈥檙 ddogfen pe baech yn dymuno cadw ffeil ar bapur:

    • dewiswch y botwm 鈥楢rgraffu鈥檙 dudalen hon鈥� o dan y rhestr cynnwys a gallwch argraffu鈥檙 ddogfen ar eich argraffydd lleol

  • i gadw鈥檙 ddogfen fel PDF:

    • dewiswch y botwm 鈥楢rgraffu鈥檙 dudalen hon鈥� a, chan ddefnyddio鈥檙 gwymplen ar yr argraffydd, dewis 鈥楢rgraffu i PDF鈥� 鈥� sy鈥檔 caniat谩u i chi gadw鈥檙 ddogfen fel PDF a鈥檌 ffeilio ar ffurf electronig

    • ar ddyfais symudol, gallwch ddewis y botwm ar gyfer rhagor o opsiynau, yna dewiswch yr opsiynau i allu cadw fel PDF

Cael rhagor o wybodaeth ac anfon adborth

Gwnewch yn si诺r eich bod yn cael y diweddaraf am newidiadau drwy .

Gallwch hefyd ein .

Anfonwch eich adborth am y Bwletin hwn, neu rhowch wybod am erthyglau yr hoffech eu gweld, drwy anfon e-bost at sean.connolly@hmrc.gov.uk.

Back to top