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El viernes 17 de mayo es el D铆a Internacional contra la Homofobia, la Bifobia y la Transfobia. S茅 que todos los d铆as parece que celebramos algo internacionalmente y que probablemente todos nos cansemos de los mensajes de 鈥淔eliz d铆a de鈥︹�� que se difunden en las redes sociales.

Pienso en el 17 de mayo como un d铆a para celebrar y promover la diversidad. Pero, 驴por qu茅 importa la diversidad? Por un lado, porque no solo el trato igualitario es un principio fundamental para los derechos humanos, sino que tambi茅n tiene un impacto econ贸mico en las empresas. Ha habido numerosos estudios en el Reino Unido que muestran que los lugares de trabajo que promueven activamente la diversidad, obtienen niveles m谩s altos de satisfacci贸n, productividad y rentabilidad de los empleados. En resumen, las empresas con una fuerza laboral diversa prosperan mejor que las que no la tienen.

驴Por qu茅 pasa esto? Como empleador, si quieres sacar lo mejor de tus empleados, necesitas ofrecer un lugar de trabajo donde todos puedan contribuir por completo. Eso significa un lugar de trabajo donde las personas no tengan que ocultar una parte de s铆 mismas. Un entorno en el que los colegas puedan trabajar de manera segura sabiendo que ser谩n evaluados en funci贸n de su desempe帽o y no de sus antecedentes, raza, g茅nero u orientaci贸n.

Las empresas con una fuerza laboral diversa tambi茅n han demostrado ser m谩s resilientes e innovadoras. 驴Por qu茅? Tener una fuerza laboral diversa tambi茅n fomenta la diversidad de pensamiento. Las empresas que prosperan hoy son aquellas que est谩n dispuestas a innovar, asumir riesgos y cambiar. Si solo contratas a un 鈥渢ipo鈥� de persona, es posible que no te beneficies realmente de la m谩s amplia gama de opiniones, ideas y creatividad. En cambio, terminas reforzando el 鈥減ensamiento grupal鈥�, con un c铆rculo interno privilegiado que toma decisiones estrat茅gicas, pero se limita a un solo punto de vista. A largo plazo, ese es un lugar peligroso para cualquier negocio.

Estoy muy consciente de no reclutar 鈥渁 mi propia imagen鈥�. Quiero colegas con una amplia gama de ideas y experiencias en la Embajada Brit谩nica. En la pr谩ctica, eso significa garantizar que todas nuestras ofertas de empleo se difundan, que los puestos est茅n realmente abiertos a la competencia y que los paneles de entrevistas est茅n compuestos por colegas con una variedad de puntos de vista. Del mismo modo, cuando organizamos eventos en la Embajada, buscamos invitar a personas que representen a todo Uruguay, en toda su diversidad.

Como el primer Embajador brit谩nico en Uruguay abiertamente gay, cuando termine mi estad铆a aqu铆 quisiera ser recordado como el Embajador que fue profesional, abierto, y que represent贸 al Reino Unido de la mejor manera posible. No quiero ser recordado como 鈥渆l embajador gay鈥�. En este d铆a especial para la comunidad LGBT, no estamos pidiendo un tratamiento especial, sino una oportunidad para demostrar que podemos hacer el trabajo tan bien como los dem谩s.